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中国人寿4个月突击提拔超百名干部 多名高管被查

2019-07-12 09:43:47 来源:平新西尾网 作者:匿名 阅读:228次

“穷不读书,穷根难断;富不读书,富难长久。”——这是会东县境内盘山公路旁醒目的标语,这也是当地党委政府教育脱贫的决心。

中国人寿党委违规选人用人问题由巡视发现,2018年8月,国寿集团公司党委责令中国人寿党委就问题作出深刻检查,问责相关责任人。近日,中国人寿党委向集团公司党委作出了书面检查;根据相关事实,集团公司党委对相关责任人员作出了上述处分处理。

纪委在开会等公开场合带走官员,被认为具有震慑效应。此时,涉腐官员的同僚、身边的工作人员均在场,“带走”这一行为本身,就具有很好的反腐效果。围绕着官员开会时被带走的情景,甚至还衍生出了不少网络段子。

中国人寿集团公司党委近日决定,给予中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁党内严重警告处分,给予党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛党内警告处分,对纪委书记缪平进行诫勉谈话。

又一家国有企业暴露出违规选人用人问题。

三是执行干部兼职及到龄免职制度不严格,部分分公司班子成员兼职未报上级党委审批;有的分公司班子成员任省政协委员、到龄免职后仍转任总公司督导员并领取报酬。

两人立即喊道:“船长,江面有人,赶快救人!”轮机长覃勇迅速启车发电,几个人分别从二楼和三楼冲到甲板,紧急投放救生艇救人。此时,遇险者已漂向下游500多米,黄云飞、王强开着救生艇绕到落水者20米处拦截。第一次,黄云飞抛出缆绳,落水者没有接住;接着又抛第二次,落水者终于接住缆绳。两人一边用力拉一边喊:“不要乱动,保持体力。”经过10多分钟的救援,落水者被拉上救生艇。

一是提聘考察尊重民意基础不够,把群众公认度不高,投票推荐率、谈话推荐率低于1/3的干部列为考察对象。

将对选人用人违规加大查处力度

5日晚,亚视的晚间新闻虽然如常在晚上10时半播出,唯两位主播在新闻结束时以“有缘再会”作结。

《通报》称,中国人寿发生违规选人用人问题,也折射出其系统组织工作中存在的诸多问题。

同时,中国人寿党委选人用人未按照“成熟一个调整一个”的思路实现常态化,对干部情况心中无数,不愿担当,大面积竞聘、赶拨凑拨、集中提拔现象严重。选拔干部也掺杂了更多平衡照顾、论资排辈等因素,把职务当礼物,实际工作中考虑“谁该用”多、考虑“该用谁”少,干部选拔任用随意性较大。组织部门在贯彻选人用人制度规定上流于形式,干部考察任用公开度不够,导致群众反映强烈。

《中国经济周刊》记者梳理发现,上述的杭州市、重庆市、青岛市、天津市2018年土地出让金均有较大幅度变动:杭州市全年达2400多亿元,创历史新高,也位居全国第一;重庆市全年868.9亿元,同比下降31%;青岛市全年574.7亿元,同比增加67%;天津市全年1059.2亿元,同比下降14%。

中国人寿集团党委也要求系统内各单位的各级党委,在干部选拔任用中,从酝酿动议到民主推荐,从组织考察到讨论决定等各个环节,要树立正确导向、坚持公平公正,在推荐选拔过程中坚持好干部的标准,充分发挥领导和把关作用。在干部选拔任用问题上,要严格议事规则和决策程序,发扬党内民主,坚持充分酝酿、集体决策。

相比征求意见稿,正式出台的《资管细则》做了多方面完善。

而这一《通报》所折射出中国人寿干部选拔存在的问题:

国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部副研究员施戍杰认为,山东存在的问题确实严峻,但同时也面临着历史机遇。

海关总署综合业务司负责人金海表示,海关将继续开展相关领域的专项整治工作,支持企业特别是民营企业和中小企业开展创新,加强对外商投资企业知识产权的保护,完善互联网领域打击侵权假冒执法联动机制。同时,继续拓展国际海关执法合作,努力营造国际一流营商环境。

座谈会上,时任中央党史研究室主任欧阳淞、时任国务院副秘书长焦焕成、广东省长朱小丹、时任全国人大常委会副秘书长王万宾、时任陕西省委书记赵正永先后发言。

昨日中午,环保部与江苏省政府组成的联合调查组抵达江苏常州,并于下午1点在常州市外国语学校对面的“毒地”进行取样。

一是选人用人机制流于形式,没有着力发现培养选拔优秀年轻干部,而是以“办好事”的心态看待选人用人问题;

他生前吃着馍就白开水当餐饭,用担当让贫穷困苦成为过去,让富裕文明渐成现实。

在电子商务领域,发布三批电子商务领域失信“黑名单”,共计987家企业,并通过全国信用信息共享平台推送至地方开展专项治理工作……

其中,中国人寿时任党委书记、总裁林岱仁受到党内严重警告处分,党委组织部、人力资源部主要负责人黄辛受到党内警告处分,纪委书记缪平被诫勉谈话。

在塞班期间,总领馆工作组与航空公司、地接旅行社密切沟通协调,慰问中国旅客,协助乘客和航空公司顺利办理相关手续,相关工作得到当地华侨华人和中国旅客的大力支持与配合。

另外,也暴露出纪委在落实监督责任方面的缺失,在履行监督执纪问责过程中,还缺乏较真碰硬的胆识和勇气,不愿意面对矛盾、遇到问题绕着走的情况仍然存在,面对违规选人用人问题缺乏警醒,对员工普遍反映强烈的问题重视不够,在重要环节和决策中,未表达不同意见,也未向上级纪委报告。

通告称,近期,上市公司乐视网及乐视系相关公司经营困难,贾跃亭作为乐视网实际控制人及前任董事长,在公司急需资金时未履行对上市公司提供无息借款承诺,北京证监局已对贾跃亭违反承诺的行为出具《关于贾跃亭采取责令改正行政监管措施的决定》(北京证监局行政监管措施[2017]149号),截至目前贾跃亭仍未履行承诺且未向北京证监局报送整改报告。

二是交流挂职流于形式,2014年以来有80多名干部到基层挂职1年而没有挂任实际职务,一定程度上存在“补经历”、“混经历”的现象;有的省级机构“一把手”交流过于频繁。

朱英国不仅是一位杂交水稻研究的大家,在研究团队建设和提携后辈方面也是不遗余力。直到去世前的最后一个晚上,病床上的他还在辅导学生。

在此语境中,建自行车专用路,构建自行车交通网络,缓解机动车拥堵带给城市的巨大压力,解决通勤族的生活痛点,就成为北京城市交通规划的重要内容之一。

姚洪军提供的知网的查重报告显示,侯怀霞另有5篇期刊文章也被指抄袭。2004年发表的《垄断涵义探析》、2006年发表的《我国信用制度的确立与完善》、2007年发表的《论宪法上的环境权》及《论个人独资企业的商事主体性质》、2009年发表的《论人权法上的环境权》,这些论文除本人已发表文献复制内容占比分别为53.1%、69.1%、55.4%、47.6%、97.8%。

借“一带一路”东风,新疆与世界更加紧密联系在了一起。新机遇下,新疆民航如何充分发挥区域机场群的协同效应,优化现有航空资源,成为促进“空中丝绸之路”建设的新引擎?

这4万元让当时的工厂转危为安。“现在看来,那4万元算不了什么,但当时确确实实解了燃眉之急。”龚倩说,接下来的十几年,工厂的运营、龚扇的销售都渐入佳境。

习近平接过徽章,仔细察看说:“这是个很高的荣誉,我会好好保存。”

暴露诸多问题,监督机制失灵

另外,还有执行亲属回避制度不严格,寿险系统内仍有应回避的亲属关系未予整改。因私出国(境)管理不严格,公司多名员工未经审批因私出国(境),个别员工违规取得国(境)外长期居留许可。

《通报》显示,中国人寿集团公司党委将加大专项巡视力度,把选人用人作为巡视工作重点,加大查处力度,做到查实一起、剖析一起、通报一起,以严明纪律推进干部队伍建设,为公司发展营造风清气正的政治环境。

二是监督机制失灵,纪委作为党内监督的权责机关,缺乏较真碰硬的胆识和勇气。

要求系统内各级纪委要切实履行好监督职责,要杜绝“差不多就行”的心态,坚决反对搞无原则的一团和气。对违反组织人事纪律的行为决不能放过;对搞裙带关系、拉帮结派等不正之风决不姑息;对违规用人问题要及时发现上报、严肃问责;对于选人用人方面的问题线索,特别是群众反映强烈的突出问题,要严肃查处,让失责必问、问责必严成为常态。

实际上,美国早已意识到现有贸易统计体系存在的缺陷,并从上世纪90年代早期开始启用以所有权为基础的贸易统计框架。今年初,德意志银行专家也发表了类似研究报告。

综合台媒报道,中华文化总会(简称“文总”)第6届执行委员会于15日召开,会上通过了包括台湾地区领导人蔡英文、副领导人陈建仁在内的258名新会员入会。此前台“总统府”方面曾表示,依照惯例,文总的新会长是由历任台湾地区领导人出任,这意味着蔡英文最快将在15天后的会员大会上,出任新会长。

“共享睡眠舱”的尴尬遭遇,也让人们开始思考,“共享经济”热潮下如雨后春笋般出现的产品,究竟真的属于共享经济,还是只打着“共享”的名号?

《通报》显示,经查,中国人寿党委违规选人用人事实包括,存在选人用人上的不正之风;违反规定程序讨论决定干部任免;超机构规格提拔领导干部;在突破资格条件任用干部时,未事先报上级组织(人事)部门审核同意。

新华社北京3月6日电中国外汇交易中心3月6日受权公布人民币对美元、欧元、日元、港元、英镑、澳元、新西兰元、新加坡元、瑞士法郎、加元、林吉特、卢布、兰特、韩元、迪拉姆、里亚尔、福林、兹罗提、丹麦克朗、瑞典克朗、挪威克朗、里拉、墨西哥比索及泰铢的市场汇价。

11月23日,一封感谢信的出现让永州市道县二中学生邓秀梅感觉有些“尴尬”,13岁的她给一起做好事的同学周梦雅发了一条QQ信息——“看吧,你让我留下名字的,现在全校都知道我了,好尴尬!”

4个月内集中提拔干部百余人

比如,在选人用人问题上,没有坚持站在公司改革发展全局上考虑问题,面对多年积弊仍然沿袭以前的所谓模式和惯例,在触及利益格局调整、处理尖锐矛盾问题等方面,缺乏担当精神,破坏了公司选人用人风气和干事创业的氛围。

诸如,通过“海推”、“海选”、大面积竞聘等方式选任干部,2017年和2018年1-4月,总部竞聘上岗比例高达57%和40%;2018年1-4月,集中研究提聘干部多达111人,其中3、4两个月集中提聘干部91人;未按要求修订聘任聘用办法,任职资格条件随意变动、时松时严。干部员工反映强烈。

据券商中国记者采访了解,这份《通报》在国寿系统作出公示后,得到不同解读。有观点认为国企干部在退休前提拔一批年轻人,是人之常情,并不鲜见,而今年9月林岱仁已正式退休,所以这份这份通报处分有点“人走茶凉”的意味。也有观点认为,这份处分已很显示宽容,在已经退下去之后才进行处分,而没有在集中提拔员工的过程中叫停和处分,“职务当礼物”的那些提拔都已成既定事实。

此外,中国人寿党委还存在下列问题:

11月15日,国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》,因中国人寿(A股、H股、美股上市公司)党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实,对三位责任人进行处分及约谈。

在对前期改革试点评估基础上,结合国家《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》(国办发〔2015〕38号)和新形势、新要求,对公立医院改革进行了顶层设计,研究制定了北京市公立医院综合改革三年行动计划,明确了2015-2017年重点任务安排。

从单个小区的成交量来看,这一变化更为明显。姜军(化名)是这波楼市调控的亲历者,去年,他成为北京青年路附近一家链家门店的房产经纪人。

据悉,这次集中提拔干部后,中国人寿的“干部空位”已经不多,“坑都填满了”,一些年轻有为之人预见到未来几年都没有提升可能,年初及近期纷现跳槽离职潮。这对于中国人寿来说,未尝不是一种人才流失。

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